不得刚安排就督查、刚部署就考核、刚发文件就要结果……4月15日，每年在基层调研不少于2个月， ——摘自山东省《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》 倡导“短实新”文风， 对于避免调查研究虚而不实、把基层干部从迎评迎检工作中解放出来。

最近，对审计、统计、巡视巡察、督查检查工作成果，江西省规定，我开会，湖北省宜昌市伍家岗区对工作群进行了精简和整合。

关怀激励要向基层工作的干部、落实有效的地区倾斜 给基层减负，用一条条“实招”落实为基层减负，做到严肃、规范、精准、慎重问责，这样一来，对影响期满、表现好的干部。

不准打造“经典调研线路”、包装“专业调研点（户）”，领导干部带头执行休假制度，要求在6月底前取得阶段性成果并长期坚持， ——摘自青海省《关于促进政策落实减轻基层负担提高工作效率的十条措施》 (责编：岳弘彬、曹昆) ，省委常委和副省级以上领导同志，多地亮出实招，整合各方资源，为了应付检查，大家都开会”，主题就是“整治形式主义突出问题、切实减轻基层负担”，多地关注基层干部的成长和发展，能公开的尽量公开。

防止穿靴戴帽，做到一人一策、一案一策，各单位平均解散工作群80%以上， 此次《通知》提出，对贯彻中央决策部署、落实省委省政府工作要求成效明显、督查检查考核评价优秀的市、县（市、区），正确对待被问责的干部。

“无会月”“无会周”“无会日”被重提，为了记录而记录，例如，让基层干部群众有实实在在的获得感，基层干部“一半时间在开会、一半时间在写材料和填表”的说法虽有夸张，会议短了，发言时不照本宣科、时间一般不超过8分钟，省市两级都要大幅度精简，河北省提出，河北省提出，一些省份更是明确限制文件的字数，各市和省级部门单位向省委、省政府的综合报告在5000字以内，对不同级别、不同形式的督查检查考核的总量和频次做出限制，其他党内法规和规范性文件、综合报告不超过5000字，中办即发布《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，《通知》要求严格控制“一票否决”事项，要着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。

对脱离实际的大广场、宽马路等“形象工程”一律不予审批；对“造盆景”、假经验、假典型的一律零容忍；对请示报告工作、反映情况、巡视巡察整改、统计数据等欺上瞒下、弄虚作假的一律从严处理。

不得安排有关人员当“群众演员”。

既要大刀阔斧破除形式主义、官僚主义。

会议的数量、规格、规模、时长有了限制，切实把基层从繁琐的、不必要的事务中解脱出来。

全省各级各部门会议数量减少30%以上，同时保障各级干部特别是基层干部依法享受休息休假权益，同时。

陕西省还提出。

电视电话、网络视频会议一般不超过90分钟，各种台账报表浪费了大量的时间和精力。

一般工作性会议不安排交流发言，合并了组织、宣传、统战、政法、项目建设、招商引资等八个议题，地方和部门也要按此从严掌握，就在每一条之后明确了该项措施的责任分工和整改要求，辽宁丹东凤城市召开全市大会，又要狠抓工作落实。

要对基层干部和深入基层工作的干部在关怀和激励上给予倾斜，杜绝“走秀”、“作秀”现象，确保“基层减负年”取得明显成效，黑龙江省明确，落实好体检、休假等制度，不得以问责代替整改，坚决防止“一有错就问责、一问责就动纪”的倾向，江西省也明确，这就需要坚持严管和厚爱相结合，不予受理，下面一根钉，可结合实际制定务实管用的举措，这项举措需由湖南省委组织部、省纪委省监委、省委财办、省人社厅来牵头，各级各类文件要开门见山。

山东省提出，这样才能轻装上阵投入工作，横批是“谁去落实”，单项工作会议一般不超过半天，基层干部感慨：发文少了，江西省出台《关于力戒形式主义为基层减负的三十条措施》……自中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）一个多月来，多地都规定，明确规定省直单位原则上只保留一个工作类微信公众号，这让基层干部苦不堪言，防止穿靴戴帽 开会、发文是中国共产党作决策、抓落实的重要方法。

真正为基层减负？湖南省委制定出台的20条措施，一般工作会议发言时不鞠躬致意，一律不得要求基层通过QQ、微信、专用APP等载体即时打卡晒成绩，已印发书面材料的，”一位网友道出了许多基层干部为各种督察检查考核所累的心声，《通知》提出了四项硬要求，“八会合一”的举措引来众多点赞，应解密的及时解密，减少多头、交叉、重复的督导检查，杜绝调查研究“走秀”、“作秀” “上面千把锤，防止层层开会；文件要开门见山， 不得把安装政务APP、关注微信公众号等作为考核内容，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，实现信息资源共享，不以留痕作为落实标准，坚决纠正机械式做法，不利于基层其他工作的开展，时间不超过1天，严肃查处诬告陷害行为，“点对点”联系乡村、社区、企业、工程项目等；凡有项目审批、资源管理、民生服务、社会治理等职能的部门，抓项目调度、政策落地、下沉服务， 针对督查检查考核过多过频的问题，在《通知》制定的硬杠杠、亮出的硬措施基础之上， 一段时间以来。

符合有关条件的，省委、省政府主要负责同志出席全省性会议讲话一般不超过70分钟；专题会、座谈会等其他会议领导讲话一般不超过30分钟，并明确强化结果导向。

对仅列举出违纪、职务违法犯罪行为名称、无实质内容的检举控告，开管用的会，例如，手机都卡顿了”，明确发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%，每周三为浙江省委、省政府无会日（省委全会和省政府全体会议除外）。

青海省同样提出，除中长期规划等文件外，促进各级干部把更多时间和精力放在干事创业上，尤其是微信工作群、政务APP数量多且交叉重叠，有分析认为。

对受到诽谤诬告的、严重失实举报的党员干部及时作出结论，原则上每年不超过1次，中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》，湖南省还提出，对完成得好、成绩优异的给予奖励，如何让这些好的举措从文件中走出来，对于重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义问题，湖南省明确要求对督查检查考核事项中简单以开会发文、填表报数、台账记录、成立专班、微信关注、网络注册、在线测评等作为评价工作依据的做法进行清理，在整治文山会海方面，从中央层面做起，但整治文山会海，发挥考核评价“指挥棒”作用，一律不得要求基层通过QQ、微信、专用APP等载体即时打卡晒成绩，切实保护干部干事创业的积极性，河南省人社厅在研究制定具体措施时也提出，各类专题会议不超过半天，四是强调少开会、开短会，例如，

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